东莞股票配资福建晋江：以“小站点”做实“大服务”

2025年以来，福建省晋江市总工会坚持“大抓服务、大抓落实”东莞股票配资，紧扣晋江民营企业集中、劳动关系多元的特点，联合政法委、司法、人社等部门，全面推广设立劳动维权工会法律服务工作站。通过打造跨部门联动调度平台，构建劳动争议“一站式受理、一揽子调处、全链条解决”体系，累计成功调解案件687件，有效维护了劳动领域和谐稳定。

机制联建织密维权服务“一张网”

凝聚合力。由市总工会牵头，联合人社、司法、法院等部门建立定期会商机制，明确各方在普法宣传、法律援助、劳动培训等职责，形成信息共享、程序联动、闭环处置的工作格局。强化分析。坚持预防为主、源头治理，每季度召开调度会议，常态化开展劳动关系风险监测预警与形势研判，及时排查苗头性、倾向性问题，协同提升风险防控能力。下沉服务。构建“市级枢纽、镇街节点、基层触角”维权服务网络，覆盖3家市级单位及20个镇级工会，灵活配置律师资源，推动法律服务向一线延伸，将纠纷化解在基层。

快速响应畅通纠纷化解“快车道”

接诉即调。组织64名调解员、仲裁员及值班律师开展专题培训，提升依法调解与应急处置能力，对职工诉求第一时间响应，推动简单争议现场调解、当日办结。闭环调度。建立信息通报制度，推动各站点运行情况实时共享、调裁程序有序衔接。复杂案件纳入“一案一清单”闭环管理，通过调度会议明确责任、时限与反馈要求，加强督查问效，确保案件落实到位。稳岗暖心。健全协调劳动关系三方机制，对暂时失业或生活困难职工及时提供困难帮扶、培训、心理疏导等服务，全年举办“工会帮就业”活动12场，组织480家企业提供岗位超2万个，促进就业稳岗。

精准服务推动劳动关系“双提升”

分类服务。深入基层开展普法宣传47场，扩大法治教育覆盖面。针对新就业形态劳动者，在工会驿站设立流动调解点，组织调解员、法律志愿者定期驻点，提供调解、咨询、援助等服务，切实解决职工急难愁盼。防控风险。组建劳动用工法治体检服务团队，深入企业开展服务34次。推行工会劳动法律监督“一函两书”制度，累计发放相关文书382份，帮助企业排查用工风险、规范管理，实现从监督到整改的全流程调度。培育典型。按“六有”（有平台、有队伍、有制度、有保障、有标准、有成效）标准，分类培育镇街、经济开发区基层劳动关系公共服务站点。注重从个案中提炼机制成果，将有效做法固化为可复制推广的长效机制，持续提升服务效能，打造特色鲜明的劳动关系服务品牌。

晋江市总工会将持续发挥“小站点”的支点作用，进一步撬动劳动维权与和谐劳动关系建设的“大服务”格局。下一步，晋江工会将在深化“工会+”多元联动机制的基础上，着力推动服务站点从“有形覆盖”到“有效运行”东莞股票配资，不断延伸服务触角、拓展服务功能，打造职工群众信得过、靠得住的“维权前哨”与“温暖港湾”，为构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，持续贡献工会组织坚实力量。（陈晓玲）

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